ノーワーク・ノーペイ型は比較的導入しやすい仕組みだが、課題は仕事の配分だ。就労時間が短くなる分、SOMPOひまわり生命は業務量を減らしている。一方、JTBは減らさず個々に効率的な働き方を求めている。ヤフーは上司との個別交渉に任せている。成果の評価も悩ましい。例えばボーナスはSOMPOひまわり生命が給与と同じく80…